名古屋で顧問先250社超の社会保険労務士法人。
就業規則のご相談から給与計算まで幅広く対応

  • 労働基準監督署の調査のための立ち会いから対応までをサポートした事例
    相談内容 工場内で起こった労災を機に労働基準監督官が調査に来ることになったとご相談をいただきました。 解決内容 事前に整備しておくべき書類の有無の確認を行い、当日の調査への立ち合いも致しました。是正報告書が必要となりまし […]
  • 人材採用についてご相談いただいた事例
    相談内容 求人が上手くいかずお困りだったお客様から良い人材を採用するための対応方法についてご相談をいただきました。 解決内容 従業員から一緒に働きたい人物像・満足している労務環境や福利厚生等をヒアリングし、会社として欲し […]
  • 設備投資を実施する美容室のお客様に助成金を提案、受給までサポートした事例
    相談内容 美容室のお客様から、「新しいシャンプー台を購入してお客様の回転率を上げ従業員の残業時間を減らしていきたい」という相談をいただきました。 解決内容 ご活用いただける助成金をご提案し、実際に受給が出来たことで、費用 […]
  • 産休育休の事務手続きで多忙な保育園で事務のサポートを実施できた事例
    相談内容 多数の保育士を抱える保育園のお客様で、「入れ替わり立ち代わり産休育休を取得していくため煩雑となり困っている」 解決内容 お手続きを、弊社が従業員ひとりづつの手続きをスケジューリングし、漏れなく随時申請を行うこと […]
  • 訪問看護業の企業で同一労働同一賃金についての法改正対応を実施した事例
    相談内容 正社員・契約社員・パート社員が様々な職種で在籍しているお客様で、「同一労働同一賃金の原則に即して考えた場合の賃金の支払い方や待遇について問題がないか不安がある」というご相談をいただきました。 解決内容 2021 […]
  • コロナ禍でテレワークを導入する際に助成金を使用し経費の負担が軽くなった事例
    相談内容 コロナ禍で急遽始まったテレワークへの対応でご相談をいただきました。 解決内容 テレワークについてご活用いただける助成金をご案内し、かかった経費の補填に活用していただけました。
  • メンタル不調で出勤できなくなった従業員への対応をおこなった事例
    相談内容 「メンタル不調で出勤してこなくなった従業員に対して具体的にどのように対応していったらいいかわからない」お客様からご相談をいただきました。 解決内容 就業規則がなかったため休職に関する決まりがなくお困りでしたが、 […]

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