名古屋で顧問先250社超の社会保険労務士法人。
就業規則のご相談から給与計算まで幅広く対応

発生した労務トラブルに対してアドバイスをさせていただくだけではなく、トラブルの種を未然に発見し、予防するという「予防労務」の観点でサポートさせていただきます。

入退社・扶養異動などの通常の労務に関する対応は年間で約4,000件の実施実績がございます。創業間もない従業員10名未満の企業から500名以上の大企業まで、ご相談いただけます。

助成金は、雇用保険の適用事業所であればほとんど業種を問わず活用できるものです。しかし、「ちょっとした事を知らないばかりに本来もらえるはずの助成金がもらえなくなる」という事態も多数発生しています。

就業規則の雛形はインターネットで手に入る時代です。そのような時代だからこそ、専門家が貴社の状況によってオーダーメイドで作成するリスクヘッジ型の就業規則を大切にしています。選べる3プランにすることで貴社のご要望にも合わせやすいメニューにしています。

労務監査では、まず会社の現状を細かくチェックしていき、問題となっていること、問題となり得ることを浮き彫りにしていきます。そのうえで、見えてきた問題点に優先順位をつけて、取り組むべき問題とその順位、また対応しないことによるリスクを確認していきます。もちろん現状を確認し、問題点を浮き彫りにするだけではございません。問題を解決するための解決策やトラブルを未然に防ぐための予防策をご提案させていただき、会社様にとってベストな方法を一緒に講じさせていただきたく思います。

平成15年創業以来、1万人を超えるビジネスパーソンに研修を実施。またＺＯＯＭを活用した双方向、オンラインでの研修実績も5年以上実施しており、東証一部上場企業から従業員数10名未満の小規模事業まで、あらゆる規模の企業に選ばれています。

「知っている」だけではなく、「できるようになる」ことを目的として研修を行います。部下への面談、ネガティブなフィードバックをするときのコツ、実際のロールプレイを通じて、できるようになることをサポートします。

問題を持つ職員の存在は、職場環境の悪化や生産性の低下、そして何より経営者自身へのストレスが大きく、放置できない問題です。

一方で、問題が顕在化している場合もあれば、普段院長先生は診療室に居る時間が長く普段のスタッフの行動、言動、立ち居振る舞いを気にかけることは難しいことも。