名古屋市で顧問先350社超!企業の成長に伴走

初めて社労士に 依頼される方へ

本業に 集中!

煩雑化する手続きや給与計算はプロへ丸投げ

圧倒的 実績!

名古屋で350社超・30名のスタッフ在籍

まずは 相談!

初回無料でご相談へ(ZOOM対応)

会社の成長フェーズに合わせた
最適な労務体制づくりを

なぜ成長企業に社労士が求められるのか

名古屋市周辺で成長企業に選ばれている「さくら社会保険労務士法人」が

経営者様が安心して本業・事業拡大に集中できるように

煩雑な給与計算のアウトソーシングから、

就業規則の整備・労務トラブル対策まで

ワンストップでサポートします。

労務管理・アウトソーシングに関する無料相談実施中!!


「今の社内体制のままで大丈夫か見てほしい」

「どこまでの業務をアウトソーシングできるのか知りたい」

ちょっとした疑問やご相談も大歓迎です。

人事・労務に関する無料相談を実施しておりますので、

ぜひお気軽にお問い合わせください!

社労士にはこんなことを依頼できます!

もし労務管理の対策を後回しにしたまま

人事労務の外注やルール整備を後回しにした場合…

以下のような経営上のリスクを負う可能性があります。

担当者の退職による
給与計算のストップ

煩雑な手続きに追われ
本業に集中できない

離職・採用難

もらえるはずの
助成金の受給漏れ

法改正に未対応で
時代遅れの就業規則

従業員とのトラブル

もし御社が「給与計算を特定の社員に任せきりで不安」であったり
「就業規則が何年も前のままで実態と合っていない」であったり
あるいは「社員が増えてきて社内の労務管理が追いつかない」のであれば
体制が限界を迎える前に、今すぐ成長企業を支える社労士にご相談ください。

強い組織を創り、事業の成長を加速させる秘訣は
社労士の活用です!

経営者様の負担を最小限に抑え、安心して本業に集中していただくための3つの強みを当法人は兼ね備えております。

正確・迅速な事務処理

クラウドツール等も活用し、面倒な手続きや給与計算をミスのない体制で代行します

最新の法改正への対応

毎年のように変わる複雑な法律や保険料率も、プロの視点で常に正しく適応させます

実態に即したルール作り

御社の現状と今後の成長フェーズに合わせた、柔軟で実用的な就業規則をご提案します

事業拡大・組織の成長を目指す経営者様へ

現在の労務管理にこのような不安を感じていませんか?

社員が増えてきたけれど、
労務管理は何から見直せばいいかわからない

就業規則や雇用契約書など、
会社を守るためのきちんとした
書類・ルールが作れていない

毎月の給与計算が複雑で、
残業代などが正しく計算・支払いできているか不安

もし今の給与計算担当者が
急に退職や休職をしてしまったら業務が回らなくなってしまう

未払い残業代請求や
従業員とトラブルが
起きたらどうしよう…

煩雑な業務のアウトソーシングから
成長フェーズに合わせた労務体制づくりまで
さくら社会保険労務士法人 にお任せください

OUR STRENGTHS

さくら社会保険労務士法人の

3つの強み

名古屋・愛知で350社以上の実績

01.

名古屋・愛知で350社以上の実績

愛知県内のお客様が95%。
30名のスタッフが貴社の人事部となって、顔の見える距離感でサポートします。

  • 企業規模:1〜1,900名
  • 手続き:1200件以上 / 就業規則:500件以上
有資格者9名。盤石な組織的サポート

02.

有資格者9名。盤石な組織的サポート

成長企業が直面する「人の悩み」を、経営者様ひとりで抱え込む必要はありません。当法人では有資格者9名がチームで伴走し、共に最適な解決策を考え抜きます。日々の労務相談から時代に即した社内規程のアップデートまで、受け身ではない「攻めの労務サポート」で貴社の成長を支えます。

助成金に強い 、提案型の事務所

03.

助成金に強い 、提案型の事務所

年間受給総額3億円(2022年実績)のノウハウで、貴社に最適なプランを積極的に提案。キャリアアップ助成金から両立支援等助成金まで幅広く対応。

NUMBERS

数値で見る

さくら社会保険労務士法人

顧問契約継続率

4年平均継続率

96.2%

2022年〜2025年平均

長期取引企業の割合

3年以上

86%

3年未満 14%
3年以上 18%
5年以上 34%
10年以上 34%

顧問先企業数

350社

2026年10月現在

有資格者数

9名

全従業員数 30名超

お客様規模

1~1,900名

※2026年現在

FAQ

よくあるご質問

人事労務についてのよくある質問をご紹介します。

A.

はい、まったく問題ございません。むしろ、そのような状態から抜け出し、業務を整備していくためのサポートこそが当法人の強みです。「何から手をつければいいかわからない」という段階からでも、専門家が現状を丁寧にヒアリングし、クラウドシステムの導入も含めた最適な業務フローを一から構築・ご提案いたします。

A.

はい、状況に合わせてできる限り迅速に対応いたします。担当者様の退職や休職に伴う、緊急のアウトソーシングのご依頼は非常に増えています。社員の皆様への給与支払いに遅れやミスが生じないよう、現在のデータからスムーズに業務を引き継ぎ、当法人のチーム体制で安定して運用できる環境を整えますので、まずはお急ぎでご連絡ください。

A.

はい、お任せください。まずは現状の就業規則や雇用契約書を拝見し、最新の法改正に対応できているか、未払い残業代などの潜在的な労務リスクが潜んでいないかを専門家の視点で診断いたします。課題をしっかりと洗い出した上で、御社の実態と今後の成長フェーズに合わせた「会社を守るルールづくり」をサポートいたします。