名古屋で創業15年、人事労務の専門家が30名在籍
すでに社労士に 依頼されている方へ
チャットツールで素早くレスポンス
経営のスピード感を止めない！
「どう実現するか」を共に考える
次世代承継に耐えうる労務基盤をつくる
今の契約を残したままの
「セカンドオピニオン」も対応
愛知県内の企業様へ
企業の成長に、パートナーは追いついていますか？
従業員が増え、組織が形作られていく中で、
社労士に求める役割が変わるのは自然なことです。
「手続き代行」から、次の一手を共に考える「成長パートナー」へ
顧問社労士の見直しをご検討中の方へ
社員が30人を超えてきた…今の社労士のままで大丈夫だろうか？
顧問社労士に抱く 「ちょっとした違和感」
- レスポンスが遅く、経営のスピード感に合わない
- 相談しても「法的にNG」と言われるだけで代替案がない
- クラウド労務ソフトやチャットツールに対応してくれない
- 50人の壁（産業医・ストレスチェック等）への事前提案がない
- IPO準備や事業承継など、次のステージを見据えた相談ができない
MOVIE
代表からメッセージ
「創業期から支えてくれた社労士さんだからこそ、切り替えるのは申し訳ない…」
これまで一緒に歩んできた社労士様を否定したいわけではない。
ただ、会社の規模が大きくなり、目指すステージが変わる中で、
「いま会社に必要なサポートの形」が少しずつ変わってきただけなのです。
お子様の成長に合わせて服のサイズを変えるように、
企業の成長フェーズに合わせて労務のパートナーを見直すのは、とても自然で健全な経営判断です。
さくら社会保険労務士法人では、これまでの経緯やご縁を大切に考え、
既存の社労士様と角を立てず、円満に引き継ぎを行えるよう丁寧にサポートいたします。
「まずは今の契約を残したまま相談したい」というセカンドオピニオンも大歓迎です。
どうぞ安心して、いま感じているお悩みをお聞かせください。
OUR STRENGTHS
さくら社会保険労務士法人の
3つの強み
01.
名古屋・愛知で350社以上の実績
愛知県内のお客様が95%。
30名のスタッフが貴社の人事部となって、顔の見える距離感でサポートします。
- 企業規模：1〜1,900名
- 手続き：1200件以上 / 就業規則：500件以上
02.
有資格者9名。盤石な組織的サポート
成長企業が直面する「人の悩み」を、経営者様ひとりで抱え込む必要はありません。当法人では有資格者9名がチームで伴走し、共に最適な解決策を考え抜きます。日々の労務相談から時代に即した社内規程のアップデートまで、受け身ではない「攻めの労務サポート」で貴社の成長を支えます。
03.
助成金に強い 、提案型の事務所
年間受給総額3億円（2022年実績）のノウハウで、貴社に最適なプランを積極的に提案。キャリアアップ助成金から両立支援等助成金まで幅広く対応。
NUMBERS
数値で見る
さくら社会保険労務士法人
顧問契約継続率
4年平均継続率
96.2%
2022年〜2025年平均
長期取引企業の割合
3年以上
86%
顧問先企業数
350社
2026年10月現在
有資格者数
9名
全従業員数 30名超
お客様規模
1～1,900名
※2026年現在
FAQ
よくあるご質問
社労士の切り替えについてのよくある質問をご紹介します。
はい、もちろん可能です。「手続きや給与計算は現在の社労士様、IPO準備や高度な制度設計・労務相談は弊法人」といった形で使い分けてご利用いただけます。現在の先生との良好な関係を維持したまま、専門的なサポートをお受けいただけます。
はい、ご安心ください。これまでの先生への感謝やご縁を大切にできるよう、角を立てないお伝えの仕方やスケジュールの組み方を事前にお伝えいたします。必要データの引き継ぎも丁寧にフォローいたしますので、社内業務に大きな負担をかけることなくスムーズに移行できます。
決算期や年度更新（6〜7月）、年末調整（11〜12月）などの節目がスムーズですが、会社の成長や次のステージを見据えたタイミングで随時ご対応可能です。「まずは現状の労務管理に問題がないか診断してみたい」という段階からでもお気軽にご相談ください。
VOICE
お客様の声
桑名COCO歯科・矯正歯科様
