コア業務に集中！
MF給与に対応
給与計算代行なら
さくら社会保険労務士法人にお任せください
クラウド
顧問先
100%対応
350件超
ZOOM対応可
初回相談0円
給与計算の専門家
名古屋で15年
30名在籍
毎月の煩雑な給与計算業務をプロフェッショナルがまるごと代行
貴社の事業成長を強力に後押しします!
さくら社会保険労務士法人は
愛知県密着の給与計算アウトソーシング
給与計算業務を自社で行うことには、
実はいくつかのリスクを孕んでいます。
特に中小企業であれば間接部門を積極的にアウトソースし、
本業に集中していただく環境を構築することは、
優先度の高い経営課題とも言えます。
労務の専門家である社労士に給与計算代行を依頼することで、
適切な給与計算を実施いたします。
ーマネーフォワードクラウド給与に対応！ー
このようなお悩みはありませんか？
担当者が急に退職してしまった
毎月の給与計算に追われ
採用や本業に集中できな
人員増加や雇用形態の多様化で
残業代などの計算ミスが増えてきた
毎月のように入社・退社が発生し
社会保険手続きと給与計算の連動が
追いつかない
担当から役員報酬や給与の漏洩が不安
従業員が数十名規模になり
勤怠管理・手作業がパンクしている
頻繁な法改正や社会保険料率の変更に
正確についていけない
将来のさらなる拡大やIPOを見据え
現在の曖昧な残業代計算など
「労務リスク」をクリアにしたい
OUR STRENGTHS
さくら社会保険労務士法人の
3つの強み
POINT 01
成長スピードを止めない。
成長スピードを止めない。
総勢30名・有資格者9名による「強固なチーム対応力」
有資格者9名を含む総勢25名超の専門チームで貴社をサポート。「特定の担当者が辞めたら給与計算が回らない」というリスクをゼロにし、数十名規模から700名規模への組織拡大に伴う業務量の急増にも余裕で対応します。
POINT 02
マネーフォワードに対応
マネーフォワードに対応
クラウド化で人事労務をDX
単なる計算代行ではなく、業務フロー自体の効率化をご提案します。マネーフォワード（MF）クラウド給与・勤怠などのシステム導入・運用にも対応。タイムカードや手作業から脱却し、バックオフィスを抜本的にスリム化します。
POINT 03
上場を見据えた労務リスク対策
上場を見据えた労務リスク対策
万全のセキュリティ体制
頻繁な法改正や複雑な残業代計算にも専門家として正確に対応し、企業成長の足枷となる労務リスクを未然に防ぎます。また、Pマーク取得の厳格な情報管理により、社内で役員報酬や給与額が漏洩する心配もありません。
content
給与計算アウトソーシング
主な受託内容
勤怠データの集計・確認
給与/賞与計算
住民税年度更新
マイナンバー処理
マネーフォワード（MF）等の
クラウド導入支援
労働・社会保険の年間定例手続きとの連携
各種帳票データの作成・納品
・WEB給与明細の発行
・ 銀行振込データ作成
・ 法定帳簿の作成
当法人は明瞭会計です
給与計算代行料金表
毎月の給与計算
1,000 （税抜） 円/人〜
人数に応じて個別にお見積もりいたします
勤怠集計
700 （税抜） 円/人〜
勤怠の集計・チェックを行います
クラウド導入支援
50,000 （税抜） 円〜
クラウド勤怠・給与の導入サポートまで
お任せください
FLOW
給与計算代行受託までの流れ
無料相談・ヒアリング
現在の給与計算の課題、従業員規模、ご利用中のシステム（またはタイムカード等）、今後の事業計画などをヒアリングします。
1
業務フローのご提案・お見積り
貴社に最適なアウトソーシングの範囲を決定し、クラウド導入を含めた業務フローとお見積りをご提示します。
2
初期設定・テスト計算（並行稼働）
就業規則や過去の給与データをお預かりし、当法人のシステムに初期設定を行います。通常1〜2ヶ月ほど並行して計算を行い、正確性を確認します。
3
本稼働（アウトソーシング開始）
毎月、確定した勤怠データをお渡しいただくだけで、スピーディに給与計算が完了する体制がスタートします。
4
FAQ
よくあるご質問
給与計算代行についてのよくある質問をご紹介します。
A.
もちろんです。数名規模から1,000名規模まで対応できる体制が整っておりますので、成長企業様ならではの急激な人員増加にも柔軟に対応いたします。
A.
はい、現状のアナログ管理のままでもご依頼可能です。また、より効率化を図るため、貴社のフェーズに合わせてマネーフォワード等のクラウド勤怠システムへの移行も段階的にサポートいたします。
A.
はい、年度途中からの切り替えも大歓迎です。過去の賃金台帳や給与データをお預かりし、年末調整等に影響が出ないようスムーズに引き継ぎを行います。
VOICE
お客様の声
医療法人杏園会様
