解決事例一覧

名古屋で創業15年超のさくら社会保険労務士法人。

人事労務の専門家30名でサポートをしてきた経営者様や中小企業様との実績になります。

労働基準監督署の調査のための立ち会いから対応までをサポートした事例

その他

業種

  • 製造業
労働基準監督署の調査のための立ち会いから対応までをサポートした事例
相談内容 工場内で起こった労災を機に労働基準監督官が調査に来ることになったとご相談をいただきました。 解決内容 事前に整備しておくべき書類の有無の確認を行い、当日の調査への立ち合いも致しました。是正報告書が必要となりましたので、今後労災が起きないようにするための改善点についてお客様とともに洗い出しを行い、報告書の作成や監督官への連絡などフォローをさせていただきました。 Read more...
人材採用についてご相談いただいた事例

労務相談

業種

  • スポーツジム
人材採用についてご相談いただいた事例
相談内容 求人が上手くいかずお困りだったお客様から良い人材を採用するための対応方法についてご相談をいただきました。 解決内容 従業員から一緒に働きたい人物像・満足している労務環境や福利厚生等をヒアリングし、会社として欲しい人物像を絞った上で分かりやすい求人を出すサポートを行った結果、25名以上の応募があり、会社の向いている方向性をよく理解されている従業員の採用が出来たとのことでした。また、従業員の意見をヒアリングした副産物として、会社として取り組むべき今後の課題も見えてきました。 Read more...
設備投資を実施する美容室のお客様に助成金を提案、受給までサポートした事例

助成金

業種

  • 美容室
設備投資を実施する美容室のお客様に助成金を提案、受給までサポートした事例
相談内容 美容室のお客様から、「新しいシャンプー台を購入してお客様の回転率を上げ従業員の残業時間を減らしていきたい」という相談をいただきました。 解決内容 ご活用いただける助成金をご提案し、実際に受給が出来たことで、費用の大部分を賄うことができましたとのお声をいただきました。 Read more...
産休育休の事務手続きで多忙な保育園で事務のサポートを実施できた事例

アウトソーシング

業種

  • 保育園
産休育休の事務手続きで多忙な保育園で事務のサポートを実施できた事例
相談内容 多数の保育士を抱える保育園のお客様で、「入れ替わり立ち代わり産休育休を取得していくため煩雑となり困っている」 解決内容 お手続きを、弊社が従業員ひとりづつの手続きをスケジューリングし、漏れなく随時申請を行うことにご満足をいただいております。 Read more...
訪問看護業の企業で同一労働同一賃金についての法改正対応を実施した事例

労務相談

業種

  • 訪問看護
訪問看護業の企業で同一労働同一賃金についての法改正対応を実施した事例
相談内容 正社員・契約社員・パート社員が様々な職種で在籍しているお客様で、「同一労働同一賃金の原則に即して考えた場合の賃金の支払い方や待遇について問題がないか不安がある」というご相談をいただきました。 解決内容 2021年春の法改正に間に合うよう数か月に渡りコンサルティングの機会を設け、仕事の内容の差異や賃金の支払い方について一つ一つ検証を実施いたしました。正社員とそれ以外の社員の待遇の違いがどの点にあるかがわかる待遇差の説明書を作成し、賃金規程についても整備を行いました。従業員から待遇差について説明を求められた場合にどう対応したらよいか具体的な対応方法についてもフォローさせていただきました。 Read more...
コロナ禍でテレワークを導入する際に助成金を使用し経費の負担が軽くなった事例

助成金

業種

  • 訪問看護
コロナ禍でテレワークを導入する際に助成金を使用し経費の負担が軽くなった事例
相談内容 コロナ禍で急遽始まったテレワークへの対応でご相談をいただきました。 解決内容 テレワークについてご活用いただける助成金をご案内し、かかった経費の補填に活用していただけました。 Read more...
メンタル不調で出勤できなくなった従業員への対応をおこなった事例

労務相談

業種

  • 電気通信回線の販売
メンタル不調で出勤できなくなった従業員への対応をおこなった事例
相談内容 「メンタル不調で出勤してこなくなった従業員に対して具体的にどのように対応していったらいいかわからない」お客様からご相談をいただきました。 解決内容 就業規則がなかったため休職に関する決まりがなくお困りでしたが、休職期間のお知らせや復職を促す書類の作成等をサポート致しました。従業員様から届いたＬＩＮＥにどのように回答したらよいかなど、具体的なご相談内容にもフォローをさせていただきました。これを機に会社と従業員を守る就業規則を作成していくことになりました。 Read more...

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