保護中: 新・すでに社労士に依頼されている方へ
愛知県内の企業様へ
パートナーは追いついていますか？
従業員が増え、組織が形作られていく中で、社労士に求める役割が変わるのは自然なことです。
「手続き代行」から、次の一手を共に考える「成長パートナー」へ。
長く企業の人事労務を支えてきたパートナーだからこそ、「今のままでいいのだろうか？」という迷いが生じるのは、貴社が着実に成長している証でもあります。
社労士の切り替えには細かな引き継ぎが必要ですが、ポイントを押さえれば決して難しいことではありません。むしろ、「事業の成長に伴うニーズの変化」や「今の対応への小さな違和感」を放置することは、将来的な組織のリスクに繋がりかねません。
- ✅ 変化のスピードに合わせて、スピーディーに相談したい
- ✅ 法改正や助成金について、一歩踏み込んだ提案がほしい
- ✅ デジタル化を進めて、事務負担を軽減したい
名古屋・愛知の地に根差し、多くの企業様の「成長の節目」をサポートしてきた当法人が、貴社の手を煩わせることなく、スムーズなバトンタッチをお手伝いいたします。
「今の先生には創業時からお世話になったから」というお声もよく伺います。しかし、経営において最も大切なのは、これからの10年、20年を安心して託せる体制を整えることです。私たちは、現在の先生との関係性にも配慮しつつ、必要な情報をスマートに引き継ぎ、貴社の業務負担を最小限に抑えます。
対応スピードの不安
質問しても返信が遅く、急ぎの採用やトラブル判断に困っている。
提案力の不足
助成金や法改正の情報が少なく、いつもこちらから聞かないと動いてくれない。
アナログなやり取り
未だに紙やFAXが多く、人事担当者の事務負担が減らない。
成長への未対応
50名規模特有の法定義務や、組織の土台づくりへのアドバイスがない。
愛知県内のお客様が95%。25名超のスタッフが「貴社の人事部」となって、顔の見える距離感でサポートします。
◆ 手続き：1200件以上 / 就業規則：500件以上
年間受給総額3億円（2022年実績）のノウハウで、貴社に最適なプランを積極的に提案。クラウド労務ソフトの導入支援など、事務負担を劇的に減らす「デジタル化」も得意としています。
単なる事務代行ではなく、名古屋の労働市場に合わせた賃金設計や、福利厚生の提案まで実施。成長企業様が直面する「人の悩み」に、共に悩み解決策を考えます。
95.3%
お客様継続率（R4年度実績）
多くの企業様に長くお任せいただいています。
A. はい、問題ありません。経営ステージによって求められる専門性は変わります。「今の先生に感謝しつつも、これからの成長のために」と切り替えを決断される経営者様は非常に多いです。
A. 基本的なデータの受け渡しは、私たちがリードいたします。現在の社労士の先生との関係性にも配慮しながら、スムーズなバトンタッチが行えるようスケジュールを組みますのでご安心ください。
「5社ほどの社労士事務所様と検討しましたが、変則的な診療時間に対し『1年単位の変形労働時間制』を即座に提案してくれるなど、対応のスムーズさが決め手でした。女性スタッフが多く、弊院のような職場環境にも親身に寄り添ってくれるのがありがたいです。」
現在の顧問契約に関するお悩みや、具体的な切り替え手順など、
まずは名古屋の私たちに聴かせていただけませんか。
