メンタル不調で出勤できなくなった従業員への対応をおこなった事例
相談内容
「メンタル不調で出勤してこなくなった従業員に対して具体的にどのように対応していったらいいかわからない」お客様からご相談をいただきました。
解決内容
就業規則がなかったため休職に関する決まりがなくお困りでしたが、休職期間のお知らせや復職を促す書類の作成等をサポート致しました。従業員様から届いたＬＩＮＥにどのように回答したらよいかなど、具体的なご相談内容にもフォローをさせていただきました。これを機に会社と従業員を守る就業規則を作成していくことになりました。
